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O problema não é o colaborador. É a falta de feedback
Equipes desmotivadas, com desempenho inconsistente ou altos índices de rotatividade costumam acender o alerta em muitas lideranças. A reação imediata, muitas vezes, é atribuir a responsabilidade aos colaboradores. No entanto, especialistas em gestão de pessoas concordam: quando o desempenho do time está abaixo do esperado, o que geralmente falta é uma cultura estruturada de feedback […]
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