A satisfação e o bem-estar no trabalho são aspectos relevantes para a geração de colaboradores engajados e vivificados. O ponto a ser discutido refere-se à como aumentar a motivação e por consequência, o engajamento de seus colaboradores.

Nesse sentido, deve-se enxergar funcionários não apenas como simples colaboradores, ou como simples números para geração de resultado, mas como indivíduos que possuem valores e princípios.

Assim como as organizações no qual trabalham, o que significa dizer que cada um possui regimentos próprios que influenciam em sua maneira de agir. Através de uma percepção de ganha-ganha, nada é melhor do que ter membros que se sentem valorizados e representados pela organização em que trabalham.

Desse modo, vimos como é importante a introdução de membros que se alinhem com os valores de sua empresa, de valorizar os seus colaboradores e estabelecer planos de ação para ter os membros engajados.